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一、總則:忠誠、能干、肯干、進取;五熱愛:熱愛行業、熱愛企業、熱愛產品、熱愛本職、熱愛自己;

二、鼓勵員工為公司獻計獻策,并為員工設計一條良好的職業發展通路,激勵員工努力工作,并及時獎勵和晉升有成效的員工,讓他們追求到適合的崗位和待遇;

三、堅持“換人不如換思想,換思想不行再換人”的原則,不輕易辭退員工,強調領導培育人才和自身提高的思路,堅持企業發展不等待個人進步的換人原則;

四、干部、財務、技術等服務支持系統空缺職位盡量從公司內部進行培育選拔,經過培訓和考核后合格后,安排到相應的工作崗位上,讓員工感到有發展晉升的機會。在內部招聘時,其他相關部門應從大局和關心下屬的原則下全力支持;

五、人力資源部應作好相應空缺崗位的人員儲備,并對新入職員工進行系統的入職培訓;

六、公司始終把培育人才作為一項大事來抓,對有培養潛力,忠誠度高的員工,積極鼓勵其進修學習和輪崗工作,對條件優秀者,將定期選派到高等院校或海外進行培訓提升;

七、與公司未簽有固定期限勞動合同關系的人員,原則上不得提拔為中高層管理干部;簽有固定期限勞動合同關系的中高層管理人員中,原則上不設副職,但在勞動合同期滿前6個月,應安排一個副職到其崗位進行培養,確保公司干部隊伍建設的延續性;

八、無論任何原因離開公司的員工,原則上不同意再回公司;若特殊情況需回公司,須經董事長特批;

九、堅持選擇就是一種責任的原則,公司反對不負責任的輕率跳槽行為。不提倡招聘不熱愛家庭和身體的人,不提倡招聘有離婚史的人,不提倡聘用抱怨原公司的人。

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